Informationen und Vergleich

Unterstützungskasse betriebliche Altersvorsorge

Die Unterstützungskasse ist eine eigenständige Institution, die den Mitarbeitern eines Unternehmens Versorgungsleistungen zusichert. Die Unterstützungskasse bietet insbesondere für besser Verdienende, wie z. B. für Geschäftsführer, steuerliche Vorteile. Zu welchen Konditionen Sie eine Unterstützungskasse in Ihrem Unternehmen realisieren können, erfahren Sie in einem persönlichen Angebot.

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Betriebliche Altersversorgung über die Unterstützungskasse

Eine Unterstützungskasse ist eine rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung, die von einem oder mehreren Unternehmen getragen wird (Einzel-, Konzern- oder Gruppenunterstützungskasse). Sie hat ein vom Trägerunternehmen rechtlich selbständiges Sondervermögen, das durch Zuwendungen des Trägerunternehmens und/oder eigene Vermögenserträge aufgebaut wird. Im Gegensatz zur Pensionszusage ist Träger der Versorgung nicht der Arbeitgeber, sondern die Unterstützungskasse.

Beiträge und Leistungen

Jedes Trägerunternehmen kann die Zuwendungen an die Unterstützungskasse in Höhe der Jahresprämien voll als Betriebsausgaben geltend machen. Die Versorgungsverpflichtung wird weder bilanziert, noch im Anhang zur Bilanz erwähnt. Die Unterstützungskasse selbst ist als Sozialeinrichtung i. d. R. steuerbefreit, solange ihr Vermögen bestimmte Grenzen nicht überschreitet. Die Kasse kann Zuwendungen der Trägerunternehmen deshalb steuerfrei vereinnahmen.

Bei den versorgungsberechtigten Arbeitnehmern führen die Zuwendungen des Trägerunternehmens zur Unterstützungskasse zu keinen steuerpflichtigen Einkünften. Erst wenn die Arbeitnehmer tatsächlich Versorgungsleistungen von der Kasse erhalten, müssen diese versteuert werden. Für sie sind die Renten als nachträgliche Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit zu versteuern.

Angebot zur Unterstützungskasse

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