Informationen & Vergleich zur betrieblichen Altersvorsorge

Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge

Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge

Mögliche Durchführungswege

Arbeitnehmer haben einen grundsätzlichen Anspruch auf die Einrichtung einer betrieblichen Altersvorsorgeabsicherung im Unternehmen. Die für die Durchführung erforderlichen Vorsorgeaufwendungen können erbracht werden, indem zum Beispiel Teile des Arbeitsentgelts umwandelt werden. Der umgewandelte Entgeltanteil wird vom Arbeitgeber (ähnlich wie bei der Lohnsteuer) als Beitrag direkt an den Versorgungsträger abgeführt.
Welche Form der betrieblichen Altersvorsorge im Unternehmen eingerichtet wird, kann der Arbeitgeber entscheiden. Der Grund hierfür besteht darin, dass die vertragliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Versorgungsträger geschlossen wird.

Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge stehen mehrere Formen als Durchführungswege zur Verfügung. Hierzu zählen:

Direktversicherung
Pensionskasse
Pensionsfond
Unterstützungskasse
Direktzusage

Welche Möglichkeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber die idealen Voraussetzungen mitbringen erfahren Sie am besten durch einen individuellen Vergleich.

Vergleich - betriebliche Altersvorsorge

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